{"id":243,"date":"2014-07-16T12:31:12","date_gmt":"2014-07-16T12:31:12","guid":{"rendered":"http:\/\/meditor.no\/no\/?page_id=243"},"modified":"2014-08-26T09:38:46","modified_gmt":"2014-08-26T09:38:46","slug":"informasjon-til-kandidaten","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/meditor.lt\/no\/support\/informasjon-til-kandidaten\/","title":{"rendered":"Informasjon til kandidaten"},"content":{"rendered":"<div class=\"whistles whistles-accordion\"><h3 class=\"whistle-title\">Hva er en kandidat?<\/h3><div class=\"whistle-content\"><p>Kandidaten er en person som er aktuell for innleie eller ansettelse, og er den som skal sjekkes, alts\u00e5 den man \u00f8nsker \u00e5 f\u00e5 bekreftet bakgrunnen og dokumentasjonen til. Som den med st\u00f8rst forutsetninger for \u00e5 bidra med korrekt informasjon, er kandidaten (DU) den viktigste personen i prosessen.<\/p>\n<\/div><h3 class=\"whistle-title\">Hvorfor sjekkes du?<\/h3><div class=\"whistle-content\"><p>At noen har henvendt seg til deg om bakgrunnssjekk er positivt; det betyr at du er en aktuell kandidat for ansettelse eller innleie. Du er alts\u00e5 ikke plukket ut fordi du er tvilsom eller mistenkelig, men fordi virksomheten \u00f8nsker god sikkerhet i egne prosesser, og har bakgrunnssjekk som ett av sine kriterier.<\/p>\n<p>Virksomheten kan ha bedt om bakgrunnssjekk av flere grunner: <\/p>\n<ul>\n<li>Egen policy og instrukser krever det<\/li>\n<li>P\u00e5legg eller \u00f8nsker fra kunder og samarbeidspartnere<\/li>\n<li>Myndighetene krever det for spesielle ansvarsomr\u00e5der \/ funksjoner<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<blockquote><p>Husk hva HENSIKTEN er f\u00f8r du stempler det som un\u00f8dvendig eller plagsomt. Argumenter som at du b\u00f8r slippe fordi du er for viktig eller ikke har tid viser vel bare at du kanskje ikke burde v\u00e6re en potensiell kandidat?<\/p><\/blockquote>\n<\/div><h3 class=\"whistle-title\">Du skal informeres p\u00e5 forh\u00e5nd<\/h3><div class=\"whistle-content\"><p>Hvis du blir kontakt av noen som skal bakgrunnssjekke deg uten at du er informert p\u00e5 forh\u00e5nd b\u00f8r du nekte \u00e5 delta. Virksomheten har et s\u00e6rskilt ansvar for \u00e5 informere deg tydelig og i tide. Er bakgrunnssjekk outsourcet til en ekstern partner, er det fortsatt virksomheten som rekrutterer som skal informere deg om hva som skal skje.<\/p>\n<div class=\"quote\">Slik informasjon gis gjerne i stillingsannonser, p\u00e5 nettsider, i intervjuer eller i avtaledokumenter. Det er ditt ansvar \u00e5 vite hva du aksepterer og evt. signerer p\u00e5.<\/div>\n<p>Du b\u00f8r vite hvilke elementer som inng\u00e5r i en sjekk f\u00f8r du samtykker, se <a href=\"https:\/\/meditor.lt\/no\/tjenester\/\" title=\"Tjenester\">her<\/a> hva som kan sjekkes.<\/p>\n<\/div><h3 class=\"whistle-title\">Du m\u00e5 samtykke<\/h3><div class=\"whistle-content\"><p>Du m\u00e5 samtykke til bakgrunnssjekk. Du har sannsynligvis f\u00e5tt et skjema du skal fylle ut, signere og returnere. Ingen kan tvinges til \u00e5 samtykke, og uten din aksept avsluttes prosessen (eller riktigere: den settes ikke i gang).<br \/>\nHvis du velger \u00e5 samtykke har du flere rettigheter:<\/p>\n<ul>\n<li>Rett til innsyn, retting og sletting<\/li>\n<li>Krav p\u00e5 \u00e5 vite hvem som skal bruke informasjonen<\/li>\n<li>Krav p\u00e5 \u00e5 vite hva informasjonen skal brukes til<\/li>\n<li>Rett til \u00e5 reservere deg eller gi klare begrensninger<\/li>\n<li>Mulighet til \u00e5 trekke samtykket n\u00e5r du \u00f8nsker<\/li>\n<\/ul>\n<p>Kravene til et samtykke er regulert i lover og regler, og selv om det er forskjeller fra land til land, er det en bred internasjonal enighet om kandidatens rettigheter.<\/p>\n<div class=\"quote\">For Norge, se <a href=\"http:\/\/www.datatilsynet.no\/personvern\/samtykke\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Datatilsynet<\/a>.<br \/>\nFor EU, se <a href=\"https:\/\/commission.europa.eu\/law\/law-topic\/data-protection\/data-protection-eu_en\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">European Commission<\/a>.<\/div>\n<\/div><h3 class=\"whistle-title\">Hvor lenge varer et samtykke?<\/h3><div class=\"whistle-content\"><p>Samtykket du gir gjelder kun for denne ene prosessen, og kan ikke gjenbrukes av noen, verken virksomheten du s\u00f8ker jobb hos eller selskapet som evt. utf\u00f8rer bakgrunnssjekken. <\/p>\n<blockquote><p>Siden bakgrunnssjekk er en prosess av tidsbegrenset varighet, b\u00f8r det b\u00f8r st\u00e5 noe om varighet\/gyldighet p\u00e5 det skjemaet du signerer. Normalt trenger ikke slike dokumenter \u00e5 v\u00e6re gyldig utover 2-3 m\u00e5neder, siden det er grenser for hvor lang tid det kan ta \u00e5 f\u00e5 svar.<\/p><\/blockquote>\n<\/div><h3 class=\"whistle-title\">Du m\u00e5 dokumentere din bakgrunn<\/h3><div class=\"whistle-content\"><p>Bakgrunnssjekk bruker de samme dokumentene som du vanligvis viser n\u00e5r du s\u00f8ker jobb, men du kan ogs\u00e5 bli bedt om annen dokumentasjon, som f.eks. ID-dokument (pass\/f\u00f8rerkort).<\/p>\n<p>Husk at det er DU som er hovedpersonen. Du kjenner best din egen historie, og vet hva som er riktig. Derfor kan du bli kontaktet underveis for \u00e5 klargj\u00f8re, hjelpe til eller p\u00e5 annen m\u00e5te s\u00f8rge for at bakgrunnssjekken lar seg gjennomf\u00f8re. Hvis dette er noe du ikke \u00f8nsker, varsle oppdragsgiver eller skriv en kommentar p\u00e5 samtykkeskjemaet.<\/p>\n<p>Tips:<\/p>\n<ul>\n<li>Se over egen CV med kritiske \u00f8yne; husk at andre skal vurdere dine opplysninger<\/li>\n<li>Vage eller mangelfulle opplysninger p\u00e5virker resultatet av en bakgrunnssjekk tilsvarende<\/li>\n<li>S\u00f8rg for \u00e5 v\u00e6re konkret, fullstendig og n\u00f8yaktig<\/li>\n<li>Ha tilgjengelig elektronisk versjon av relevante dokumenter<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<\/div><h3 class=\"whistle-title\">Hva er en Oppdragsgiver?<\/h3><div class=\"whistle-content\"><p>En oppdragsgiver er den du er i dialog med, den du har s\u00f8kt jobb hos eller som har s\u00f8kt etter deg p\u00e5 annen m\u00e5te. Oppdragsgiver er den som har behov for og bestiller en bakgrunnssjekk. Det er ofte HR internt i en virksomhet, eller en rekrutteringspartner \/ bemanningsbyr\u00e5 som gj\u00f8r dette p\u00e5 vegne av HR.<\/p>\n<\/div><h3 class=\"whistle-title\">Hva er en Saksbehandler \/ Screener?<\/h3><div class=\"whistle-content\"><p>En Saksbehandler \/ Screener er den som st\u00e5r for den praktiske gjennomf\u00f8ringen av bakgrunnssjekk. Screener utf\u00f8rer alle oppslag i databaser og kontakter alle relevante kilder, og er den som har oversikten over deg og din dokumentasjon. <\/p>\n<blockquote><p>Det er selvsagt en person som Meditor har bakgrunnssjekket selv, og som er kompetent nok til \u00e5 gj\u00f8re en grundig og forsvarlig jobb, og tilgjengelig for \u00e5 svare p\u00e5 de sp\u00f8rsm\u00e5lene du m\u00e5tte ha.<\/p><\/blockquote>\n<\/div><h3 class=\"whistle-title\">Hva er en kilde?<\/h3><div class=\"whistle-content\"><p>En kilde er en produsent, utsteder og rettmessig eier av informasjon, men det kan ogs\u00e5 v\u00e6re en ekstern 3. part som har tilgang p\u00e5 og forvalter slik informasjon p\u00e5 vegne av eier.<\/p>\n<blockquote><p>En skole er kilde n\u00e5r man skal sjekke utdanning, et firma er kilde n\u00e5r man skal sjekke ansettelse eller innleie, og en online-tjeneste kan v\u00e6re kilde n\u00e5r man gj\u00f8r oppslag i automatiserte databaser\/arkiver.<\/p><\/blockquote>\n<\/div><h3 class=\"whistle-title\">Bakgrunnssjekk skjer i skyen<\/h3><div class=\"whistle-content\"><p>Rekruttering skjer globalt, og man ansetter kandidater fra hele verden. Derfor er ogs\u00e5 bakgrunnssjekk en global prosess med Screenere av mange nasjonaliteter.<\/p>\n<div class=\"quote\">Hvis du kontaktes av Meditor kan en Screener like gjerne sitte i Singapore, Litauen eller Spania, selv om du skal jobbe i Norge. Hvor man jobber fra er ikke viktig, siden kommunikasjonen skjer online. Databaser man sjekker kan v\u00e6re i utlandet, det samme kan skoler og tidligere arbeidsgivere, og korrespondansen skjer via e-post og i online systemer.<\/div>\n<p>Prosessen og gjennomf\u00f8ringen er likevel iht. norsk lov, f\u00f8lger norske \/ europeiske regler for personvern (de er nesten identiske) og under en streng kvalitetssikring. Opplysninger og dokumenter deles i Microsoft Azure, en av verdens sikreste nettsky-l\u00f8sninger, der alt skjer kryptert. Ingen uvedkommende har adgang til dine opplysninger eller dokumenter.<\/p>\n<\/div><h3 class=\"whistle-title\">Hvem bruker informasjonen?<\/h3><div class=\"whistle-content\"><p>En bakgrunnssjekk resulterer ofte i en konkret slutt-rapport. Denne brukes som tilleggsdokumententasjon sammen med tester, rntervjuer og andre evalueringskriterier virksomheten benytter seg av, slik at de f\u00e5r et bedre beslutningsgrunnlag.<\/p>\n<p>Enten gj\u00f8r de bakgrunnssjekken selv eller de setter det ut til en profesjonell uavhengig akt\u00f8r (et bakgrunnssjekk-selskap). Det b\u00f8r g\u00e5 tydelig fram av informasjonen du f\u00e5r hvem som behandler dine opplysninger,<\/p>\n<blockquote><p>Helt konkret sendes dine opplysninger (innholdet i din CV og relevante vedlegg) til kildene. De mottar kopier av den dokumentasjonen du har gitt, matcher dette mot egne arkiver og registreringer, for slik \u00e5 kunne bekrefte opprinnelse og gyldighet.<\/p><\/blockquote>\n<p>Kommunikasjonen med kildene skjer via telefon, faks, e-post eller online-systemer, og metoden bestemmes ofte av kilden selv.<\/p>\n<\/div><h3 class=\"whistle-title\">Hvordan lagres resultatene?<\/h3><div class=\"whistle-content\"><p>Hvis du ansettes lagres rapporter og resultater p\u00e5 samme m\u00e5te som all annen personlig informasjon. Hvis du derimot ikke ansettes, har ikke virksomheten noen gyldig grunn for \u00e5 beholde resultater fra en bakgrunnssjekk.<\/p>\n<blockquote><p>Resultatene lagres bare hos virksomheten selv, og det er der du m\u00e5 henvende deg om du \u00f8nsker kopi av rapporten. Et bakgrunnssjekk-selskap har ingen interesse i deg som kandidat etter at prosessen er avsluttet, og beholder ingen dokumenter eller personopplysninger.<\/p><\/blockquote>\n<p>Se <a href=\"https:\/\/meditor.lt\/no\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2014\/07\/Datatilsynet-lagringstid-8-april-2014.pdf\">her<\/a> hva Datatilsynet sier om lagring.<\/p>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":9,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","template":"support-child-page.php","meta":[],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v19.10 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Informasjon til kandidaten - Meditor Norsk<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/meditor.lt\/no\/support\/informasjon-til-kandidaten\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"lt_LT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Informasjon til kandidaten - Meditor Norsk\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/meditor.lt\/no\/support\/informasjon-til-kandidaten\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Meditor Norsk\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2014-08-26T09:38:46+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/meditor.lt\/no\/support\/informasjon-til-kandidaten\/\",\"url\":\"https:\/\/meditor.lt\/no\/support\/informasjon-til-kandidaten\/\",\"name\":\"Informasjon til kandidaten - Meditor Norsk\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/meditor.lt\/no\/#website\"},\"datePublished\":\"2014-07-16T12:31:12+00:00\",\"dateModified\":\"2014-08-26T09:38:46+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/meditor.lt\/no\/support\/informasjon-til-kandidaten\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"lt-LT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/meditor.lt\/no\/support\/informasjon-til-kandidaten\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/meditor.lt\/no\/support\/informasjon-til-kandidaten\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/meditor.lt\/no\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Hjelp og Support\",\"item\":\"https:\/\/meditor.lt\/no\/support\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Informasjon til kandidaten\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/meditor.lt\/no\/#website\",\"url\":\"https:\/\/meditor.lt\/no\/\",\"name\":\"Meditor Norsk\",\"description\":\"Profesjonelle inspeksjonstjenester\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/meditor.lt\/no\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"lt-LT\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Informasjon til kandidaten - Meditor Norsk","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/meditor.lt\/no\/support\/informasjon-til-kandidaten\/","og_locale":"lt_LT","og_type":"article","og_title":"Informasjon til kandidaten - Meditor Norsk","og_url":"https:\/\/meditor.lt\/no\/support\/informasjon-til-kandidaten\/","og_site_name":"Meditor Norsk","article_modified_time":"2014-08-26T09:38:46+00:00","twitter_card":"summary_large_image","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/meditor.lt\/no\/support\/informasjon-til-kandidaten\/","url":"https:\/\/meditor.lt\/no\/support\/informasjon-til-kandidaten\/","name":"Informasjon til kandidaten - Meditor Norsk","isPartOf":{"@id":"https:\/\/meditor.lt\/no\/#website"},"datePublished":"2014-07-16T12:31:12+00:00","dateModified":"2014-08-26T09:38:46+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/meditor.lt\/no\/support\/informasjon-til-kandidaten\/#breadcrumb"},"inLanguage":"lt-LT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/meditor.lt\/no\/support\/informasjon-til-kandidaten\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/meditor.lt\/no\/support\/informasjon-til-kandidaten\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/meditor.lt\/no\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Hjelp og Support","item":"https:\/\/meditor.lt\/no\/support\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Informasjon til kandidaten"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/meditor.lt\/no\/#website","url":"https:\/\/meditor.lt\/no\/","name":"Meditor Norsk","description":"Profesjonelle inspeksjonstjenester","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/meditor.lt\/no\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"lt-LT"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/meditor.lt\/no\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/243"}],"collection":[{"href":"https:\/\/meditor.lt\/no\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/meditor.lt\/no\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/meditor.lt\/no\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/meditor.lt\/no\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=243"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/meditor.lt\/no\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/243\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":336,"href":"https:\/\/meditor.lt\/no\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/243\/revisions\/336"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/meditor.lt\/no\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/9"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/meditor.lt\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=243"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/meditor.lt\/no\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=243"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}